A menudo se ha descartado como un pensamiento utópico, una idea fantasiosa que no sobreviviría al contacto con la realidad. Pero la semana de cuatro días una vez más ha apaciguado a los críticos, ya que los resultados de la prueba global sugieren que es una situación en la que todos ganan, tanto para los empleados como para sus jefes.

Los trabajadores que han adoptado una semana más corta sin pérdida de salario han demostrado ser más felices, más productivos, se enferman menos y generan más ingresos para sus empleadores. un estudio histórico encontrado.

Dirigido por investigadores de la Universidad de Cambridge, el estudio evaluó el impacto de una prueba pionera de cuatro días de una semana de duración, que tuvo lugar en el Reino Unido entre junio y diciembre de 2022. De las 61 empresas que participaron, incluidos minoristas en línea, empresas financieras proveedores de servicios y restaurantes: 56 se comprometieron a hacer que la mudanza sea permanente.

Los investigadores encontraron que el 71% de los participantes informaron niveles más bajos de agotamiento, y el 39% dijo que estaban menos estresados ​​que antes del ensayo. Además, el 60 % descubrió que podía combinar mejor el trabajo remunerado y las responsabilidades familiares, mientras que el 62 % dijo que era más fácil combinar el trabajo y la vida social.

Como era de esperar, esto se tradujo en una reducción del 65 % en los días de baja por enfermedad y una caída del 57 % en el número de salidas de personal en comparación con el mismo período de seis meses del año anterior.

Las preocupaciones de que cambiar a los trabajadores a una semana de cuatro días afectaría las ganancias no se han materializado. De hecho, en comparación con un período similar en años anteriores, las organizaciones informaron aumentos de ingresos del 35% en promedio.

“Nos sentimos muy alentados por los resultados, que mostraron las muchas formas en que las empresas estaban transformando la semana de cuatro días de un sueño en una política realista, con múltiples beneficios”, dijo el Dr. David Frayne, investigador asociado de la Universidad de Cambridge. . «Creemos que hay mucho aquí que debería motivar a otras empresas e industrias a intentarlo».

La prueba involucró dos meses de preparación, con talleres, entrenamiento, tutoría y apoyo entre pares para los participantes. Resistiendo la idea de que el juicio debe ser «talla única», cada empresa ha diseñado una política que se adapte a sus necesidades particulares.

Ahora es el momento de comenzar a implementarlo en todo el país.

Algunas académicos han cuestionado los méritos de una semana de cuatro díasargumentando que esto puede crear más estrés para los empleados porque tienen la misma cantidad de trabajo que hacer en menos horas.

Sin embargo, con los ensayos en curso en todo el mundo, a menudo con resultados positivos, la reducción de la semana laboral finalmente parece estar generalizándose.

Al comentar sobre el juicio en el Reino Unido, Joe Ryle, director de la campaña 4 Day Week, dijo: “Este es un momento decisivo para el movimiento hacia una semana laboral de cuatro días. En una amplia variedad de diferentes sectores de la economía, estos increíbles resultados muestran que la semana sin pérdidas de cuatro días realmente funciona.

«Ahora es sin duda el momento de comenzar a implementarlo en todo el país».

Imagen principal: Docusign